挑广州活动策划公司,不要只看案例,这三组数据也得看

类型:活动知识

2026-04-13

关键词:

广州活动策划公司执行团队人效比供应商迭代率

  你是否相信,现场差不多有八成的人挑广州活动策划公司,都在同一个坑里面摔跤,如翻案例、比报价等,然后凭感觉做确认。结果呢?不是活动现场翻车的,就是预算偷偷超了30%还找不到人背锅,等等,诸如此类的问题比比皆是。

  讲到这里,我跟大家说一个有意思的事情,去年的审核我复盘了一场发布会,他们花了不少钱请了一个某家号,号称是“华南十强”的广州活动策划公司,案例册子做得那是相关得精致!但在活动现场,光是灯光上面得调试就花了差不多4个小时,嘉宾签到得时候还排起了老长得队伍,此外还有其他问题相继出现。这是为什么呢?因为他们所派得现场执行团队并不是经验丰富的老人,而是根本毫无经验的实习生!

  这并不是个例。我查了一下2023年广州市会展业行业协会的一份内部调研报告,里面有一个数据是比较‘亮眼’的:在被调查的217场商业活动中,有差不多63%的活动出现了“方案承诺与现场执行严重不一致”的情况。而其中最大的原因,不是策划上面的能力不行,而是执行团队的人整体效率太低!简单一点来讲,就是派来干活的人,不仅不专业,人数也不够。

  所以今天这篇,我不讲什么避坑指南,就聊一聊一些你在网上怎么找都找不到的一些东西。

  第一个视角:别问“做过什么”,要问“谁来做”

  大多数人在问广州活动策划公司的时候,第一句话就是“你们做过哪些大案子?” 这问题没毛病,但太浅了。

  你要知道,很多公司接单的时候,用的是“金牌团队”去竞标,PPT讲得天花乱坠,总监亲自出马。等合同一签,总监跑下一个单子了,现场变成三个刚毕业的AE在盯流程。

  我看了某招聘平台2024年Q1的数据:广州地区活动策划公司对“活动执行”岗位的平均标注薪资是5500-7000元/月,而对这个岗位的要求中,需要具备3年以上经验的占比不到12%。这意味着什么?就是说你花了不少钱买来的‘创意’,最后执行的就是那种没什么经验的新手。

  怎么办?直接问:

  这场活动的项目经理是谁?
  他在这个公司干了多久?
  他同时管几个项目? 
  等等~~

  靠谱的广州活动策划公司,会十分大方的把执行团队履历都发给你。不要不相信,我之前就见过一个甲方,直接在合同的条款里面加了这样一条:现场执行团队核心成员必须与竞标时一致,否则扣款20%!这条款够不够狠?但人家的活动确实执行非常顺利,也没有出现什么大问题。

  第二个视角:报价单里最不起眼的“杂费”,才是利润黑洞

  来,这里咱们聊一点实在的。当你拿到一份报价单的时候,是不是会直接去看策划以及搭建上面的大项费用?之前我也跟大家差不多,但我要告诉你的是,真正会看报价的人,不仅会盯这些看,而且还会专门盯着最后几页的“其他费用”来回看。

  2023年的时候我审过三家广州活动策划公司的报价,发现了一个较为有意思的规律:报价最低的那家,在运输以及临时增项等这些杂费上面的报价,反而要比其他两家的报价高出差不多40%-60%。这是为什么呢?因为这些是他们后期能坐地起价的地方。

  有个业内的朋友私下跟我透露过一些,他们公司接的单子,平均每场活动的‘不可预见费用’实际发生额,是预算表中列出的2.3倍左右。这个数字你没有看错,的确是2.3倍左右。也就是说,他给你报5000块杂费预算,最后实际可能需要花差不多11500。那多出来的钱需要从哪里出呢?要么临时给加钱,要么就需要从其他的项目里边先挪用。然后导致的后果就是现场的物料降级或者是设备凑合着用。

  所以根据我的经验,给大家的建议是:要求对方把这些杂费都一一给明细化到具体的条目。比如:

  “夜间加班费”多少钱一小时?
  要几个人?
  “临时增项”的管理费是按增项金额的百分之几收?
  等等~

  把这些写清楚,你会发现有些公司就没有之前那么气定神闲了,因为他们就指望着这些模糊的报价赚钱。

  第三个视角:供应商库的“迭代率”,才是创意的真正指标

  这话可能有那么一些扎人心。很多活动策划公司对外宣传就是拥有长期合作的供应商资源,听起来非常不错,对吧?但你有没有想到这样一个问题:如果一家公司长达三年之久都不更换供应商的话,意味着什么?

  意味着他们的灯光、音响、舞美、搭建,全是一个路子的。你想要的“新颖”“突破”“不一样”,他们嘴上答应得好好的,最后做出来还是那个味儿。

  我查了一下2024年《中国会展杂志》发布的一个行业调查:在华南地区,活动公司供应商库的年平均迭代率(指每年更换或新增的供应商比例)差不多是18%。而那些被客户评价创意好、有新意的公司,这个数字普遍在25%以上。而那些被说创意千遍一律的公司,迭代率才不到10%。

  所以你该怎么问?不要直接问他们供应商换不换得勤,他们肯定会说他们得供应商十分得稳定!你应该这样问:

  过去三年,你们新增了哪些类型的供应商?
  淘汰了哪几家?为什么?

  听听他们的回答,是实实在在聊具体的供应商名字以及合作中的痛点,还是顾左右而言他的来回跟你打太极。

  我记得之前有一个做快消品的管理人员跟我说过,他挑广州活动策划公司的标准特别简单,就是让对方提供过去一年合作的三个“非标物料”供应商。

什么叫非标物料?不是常规的舞台桁架和LED屏,而是定制化且有设计感,同时需要单独开模的东西。如果对方支支吾吾说不上来,那就说明他们根本没有能力做真正有创意的执行。

供应商迭代率与客户满意度关系图

  最后说两句。我不是说看案例没用,案例当然重要,但它只能证明这家公司的上限。而你真正需要关心的,是它的下限——执行团队靠不靠谱、报价有没有猫腻、供应商有没有活力。

  下次你再挑广州活动策划公司,试着把这三个问题丢过去:

  这场活动的项目经理是谁?他手头同时在跟几个项目?

  报价单里的杂费,能不能按人头、按时长、按比例拆清楚?

  过去三年,你们换了多少供应商?为什么换?

  你会发现,能把这三点说得明明白白的公司,大概率不会给你在活动现场整出大麻烦,而那些支支吾吾,又顾左右而言他的,还是不要进一步考虑了,最好是趁早换一家。

  毕竟,活动这东西,现场一开弓就没有回头箭。前期多问三个问题,比后期多吼十句“怎么回事”管用多了。

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