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高价值内容是营销核心，企业常因错误定义和难以持续产出而受阻。线下活动如峰会，能提供高质量内容场景，传递客户价值。

数智会在中国人工智能学会（学术背书、标准制定）与崔牛会（企业资源、实战对接）双重护航下，构建产学研用服协同机制，加速AI技术落地与产业融合，推动智能制造、智慧医疗等领域场景创新与生态共建。

学决策的三大干货方法：基础概率校准——用行业成功率破除盲目乐观；量化评分拆解——用数据指标排除主观偏见；独立事件分析——用能力匹配替代“唯结果论”。全程强调中立、客观、反常识，堪称职场与生活的理性避坑指南！

职场中存在"越胜任越难升职"的悖论，本质是岗位不可替代性与组织风险控制的矛盾。企业不愿因提拔导致双重岗位能力降级，因此更倾向空降领导。破解之道需满足三点：达到上级岗位能力标准、培养合格接班人、把握职位空缺机遇，其中接班人培养是晋升核心前提。

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探讨了“自我一致性”的心理学现象，重点解析其两大应用：“登门槛效应”（通过小要求铺垫大请求）和“留面子效应”（先提大要求再退让）。这些策略利用人们维持言行一致的心理，但需警惕被操纵。

在极端暴雨中筹备线下活动时，团队遭遇舞台渗水、物资短缺等危机，通过灵活调整方案（如雨幕装置、防水帆布改造）、挖掘成员潜能，最终将暴雨转化为沉浸式体验亮点，并提炼出"缺陷美学""根系意识"等独特策划理念。

36氪第三届WAVES大会将于2024年6月11-12日在杭州良渚文化艺术中心举办，主题为“走向新纪元”。大会聚焦创投生态圈，邀顶级投资人、青年创业者探讨AI与全球化，并设立00后之夜及《洄游》历史展览，共促未来浪潮。