2025年12月3日下午，海南博鳌将迎来一场聚焦人工智能与实体经济深度融合的顶级盛会——2025企业家博鳌论坛“AI中国”生态范式论坛。值此“十五五”规划开局之年，AI正从技术突破迈向生态协同。为响应国务院《“人工智能+”行动》号召，破解产融痛点，论坛汇聚政、产、学、研、用多方智慧，共绘AI赋能数字经济的未来蓝图。
展示百胜软件 E3 + 企业中台实践，以 “成就智慧品牌” 为目标，覆盖消费电子、食品生鲜等多行业，服务小熊电器、良品铺子、探路者等企业，解决多渠道管理、数据孤岛等问题，通过微服务等架构实现业财一体化、全渠道协同，提升运营效率，助力企业数字化转型。
培养人一向被认为是企业管理的核心事务，教育也一向以培养人为核心宗旨，但似乎有成效的不多，除了方法、支持等大家熟知的因素外，还有什么更深层次的原因？到底人值不值得培养呢？
2025中国国际健康产业博览会于11月7日在成都世纪城新国际会展中心隆重开幕，以“医养游食融合发展・共筑健康生活新方式”为主题，联动成渝地区双城经济圈国际健康旅游展及四川省医疗器械供需对接活动。展会深度落实“健康中国2030”与“十五五”战略部署，通过产业融合与资源对接，助力四川打造“西部健康产业高地”和成都建设“国际医疗中心”，为西南地区健康产业发展提供新引擎，展现了健康中国建设的创新实践与区域协同成果。
数智会在中国人工智能学会（学术背书、标准制定）与崔牛会（企业资源、实战对接）双重护航下，构建产学研用服协同机制，加速AI技术落地与产业融合，推动智能制造、智慧医疗等领域场景创新与生态共建。
专为市场人打造的项目管理神器，通过可视化合集排期+智能冲突预警+模块化任务拆解，解决活动执行中常见的时间错配、资源打架、进度失控等问题，让复杂项目落地效率提升300%。
聪明人还是笨拙的人？亦或者是有智慧的人？不同人自然会有不同的看法和想法，身在的位置不一样、行业不一样，自然区分聪明人和笨人的方式会不相同，所以不同的方面看法会各有所异。
赏罚分明是公司管理的重要原则，但实践中常因无法区分"可控能力"与"偶然因素"而失效。错误的奖惩会扭曲激励机制：基于运气的重赏易削弱进取心，不可抗力导致的惩罚则会催生保守心态。有效管理需聚焦心理学反馈机制，对可改进行为实施正向引导，对可修正错误进行负向约束，避免简单粗暴的赏罚机制引发反效果。
