越胜任的人越难升职！不要怀疑我说错了。

　　你是否也因此而错失良机，感叹职场的不公。

　　如果你是决策者，你会怎么做呢？

　　有一个厨师和一个保洁，厨师的工资比保洁高，有一天，厨师辞职了，保洁也会做菜，但是会比专业的厨师差一些。

　　现在有两个选项，你会选哪个呢？

　　第一：让保洁做厨师，再请一个保洁；

　　第二：新请一个厨师，保洁还是维持不变。

　　我相信你会选择第二个选项。

　　那么，为什么越胜任的人越难以升职，这个问题的答案也就清楚了。如果升职，那就面临两个岗位都是不太称职的人来做，如上面选项一，你将有一个不太专业的厨师，还有一个不太熟悉的保洁。这个保洁越称职，你越不会这样选择。

　　所以，在职场中，公司愿意付出大量的成本空降领导，也不愿意内部提拔。

　　如何破解这个难题，这里总结了升职的几个条件，如果能达成，那么，恭喜你，升职就非你莫属了。

　　第一：你基本满足上级岗位的要求

　　第二：有合适的接班人

　　第三：上级岗位有空缺

　　公司都是愿意培养人的，能满足上述条件，升职就是你的了。这就要求在工作中做好以下两件事：

　　第一件事：培养自己的接班人

　　这个尤其重要，不满足这个条件，永远不可能升职；

　　如果你相信教会徒弟、饿死师傅这样的话，那你也难以有晋升的机会。你细心观察，公司中升职快的人，往往都是那些会培养人的人。
　　甚至在官员中，培养人也是很重要的衡量标准之一。

　　第二件事：具备上级岗位的能力要求

　　屁股决定脑袋，你要经常换位思考，争取一些提升自己相应能力的机会。而不是当一个工具人，只做分内的事。

　　有时候，就是你不愿意被白嫖，才会与升职无缘。

　　当然，上述的观点只适合于在自己的岗位做的出色的人。如果你连自己岗位的事情都不能很好的胜任，你别指望升职能降临到你的头上，不然就像没买彩票还想中五百万一样。

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